Бизнесът трябва да си отглежда кадрите

Преди два-три дни излезе информация, че в Майкрософт са назначили на работа момче на 9 години. И това ме подсети да пиша за един проблем на младите хора в България, за който си мисля да пиша отдавна и все отлагам. Липсващата връзка на бизнеса с образованието – във всяко едно отношение. Като започнем от по-общия проблем за това, че като че ли нашето образование е доста теоретично насочено и почти няма етап, с изключение на някои специалности, в който наистина да се набляга на придобиването на стабилни практически умения и знания, та се стигне до това, че реалният бизнес наистина няма никаква представа какви кадри се отглеждат в средните и висшите учебни заведения. Сигурно всички сте чували как е по цял свят – големите компании започват да следят още от ученическите и студентските скамейки хората с потенциал, хората, които могат да раждат идеи и имат хоризонти пред себе си.  И гледат да ги привлекат, често наддавайки с конкурентите си, защото в света на пазарната икономика и на конкуренцията оцеляват по-добрите фирми и по-добрите компании. А силата на една фирма не е дълголетната й история, известното на цял свят лого или пък финансовите средства, с които оперира. Големият капитал на всяка една фирма са качествените и креативни нейни служители – именно те създават добавена стойност, разбирайте го в най-широкия смисъл. Затова, честно казано, не мога да си обясня, още повече в тази тежка финансова криза и все по-жестока битка за оцеляване, защо спи българският бизнес, а не е тръгнал на лов за качествени кадри в българските университети.

 

Google+ Comments

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *